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“陈总，上次说的条件依旧有效，我会亲自来和你签约，不过日子得往后推迟三天，等我拿到部门总监的职位，一定亲自联系您。”
“池小姐，你今年二十三岁，想坐总监的位置怕是有些难。”
池鸢从毕业那年就进入了霍氏，到如今也才三年的工作经验。
这份工作经验就算放到其他公司，也不过一个资深员工，更何况是竞争激烈的霍氏。
霍氏的竞争激烈到什么程度？
霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则，所有部门，团队，都要使用他创作的那套“赛马机制。”
不管是人，还是产品本身，都会放到同一条线上竞争，最终pk出那个最好的，霍氏会根据这个排名情况，来分配资源。
这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经，尽管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司抢着要。
但精英汇聚的地方，�
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